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株式会社SHTではスキルアップすることが必須
近年簡単に就職ができる企業には、問題のある企業が多く存在しています。今の言葉で言えばブラック企業と呼ばれる会社です。問題となるのが給料の支払いや休日と休暇の関係が1番多く問題となっております。ブラック企業による残業手当の未払いや仕事の結果によるペナルティーとしての給与の減額や、休日返上による仕事量等法律に違反している企業となります。いろんな職種によってこのブラック企業は存在しています。それだけ雇用主の立場が強くなっているのが今の経済の状況だといえます。
新しい分野としてインターネットの情報通信を行う企業があります。労働者の法整備の観点から考えると今後も法律による規制が必要な業種の1つだといえます。株式会社SHTは、会社設立後10年を経過していない企業で情報通信を行う企業です。こちらの株式会社SHTでは、採用情報をインターネットに掲載しており社員の募集を行っております。株式会社SHTの新入社員の募集情報を見てみると、ブラック企業では問題となる残業代などの未払がなく各種手当が厚く保証している企業といえます。休日出勤の返上も株式会社SHTでは関係なく完全週休2日制でしかも祝祭日も休みとなっている大変魅力ある募集情報だといえます。休暇制度の中に裁判員休暇と呼ばれる制度があるのも新しい企業として魅力のある福利厚生だといえます。新しい企業では福利厚生の健康保険等の加入を行っていない企業がある中で、株式会社SHTでは社会保険について完備している状況となっています。
社員同士の親睦を深めるイベントも多数計画されている企業なので、チームとして活動する株式会社SHTには必要不可欠なことだといえます。中途採用も同時に募集しておりますが、新卒社員の募集と内容はほとんど違いがない状態です。ただし中途採用の場合にはある程度の実務経験がある人の方が採用される条件が高くなると言われております。新卒採用と中途採用のどちらの場合でも採用された後の入社時研修は、同じようにカリキュラムを進めていくことになります。株式会社SHTに入社した社員の人たちの多くが技術者としてのスキルアップを強く望んでいることです。このスキルアップの希望に応えるように株式会社SHTでは、社員研修の中でスキルアップができる資格の講習を用意しております。株式会社SHTでは社員同士がスキルアップをすることで切磋琢磨してレベルの高い技術を提供することになります。
株式会社SHT
http://www.shtech.co.jp/
